苏州工业园区是中国和新加坡两国政府间重要的合作项目，是中国目前最具竞争力的开发区之一。苏州工业园区工委、管委会为苏州市委、市政府派出机构，因工作需要，现面向社会公开招聘业务骨干，欢迎勤勉、敬业的有识之士加盟。

一、招聘基本条件：

1 、单位1至单位4年龄为35周岁以下（1981年6月1日以后出生）；单位5年龄为40周岁以下（ 1976年6月1日以后出生）；

2 、遵纪守法、爱岗敬业，具有适应岗位要求的身体条件；

3 、招聘岗位要求的专业或技能条件。

二、具体岗位及要求：

1、工委管委会办公室（法制办）工作人员2名

（ 1 ） 法律类专业硕士研究生及以上学历；

（ 2 ） 3 年及以上法律工作从业经验，取得国家法律职业资格证书；

（ 3 ）具有良好的沟通、协调和口头表达能力，具有较强的文字写作能力，能熟练使用办公软件，英语听说读写熟练；

（ 4 ）具有行政法制工作岗位从业经历者优先。

2 、招商局工作人员4 名

2.1 产业分析岗位工作人员 1 名

（ 1 ）硕士研究生及以上学历，专业不限；

（ 2 ）3年以上产业分析和政策研究工作经验；

（ 3 ）熟悉了解园区产业发展规划，有较强的文字功底，具有较好的沟通能力，富有团队合作精神。

2.2 日本招商工作人员 1 名

（ 1 ）日语熟练，硕士研究生及以上学历，专业不限； 具有对日招商引资工作经验者，学历可适当放宽至全日制普通高等院校本科 ；

（ 2 ） 3 年及以上工作经验；

（ 3 ）熟悉了解园区产业发展规划、具有较强的沟通能力，富有团队合作精神；

（ 4 ）具有相关产业领域从业经验或招商引资经验者优先。

2.3 欧美招商工作人员 1 名

（ 1 ）英语熟练，硕士研究生及以上学历，专业不限；

（ 2 ） 3 年及以上工作经验；

（ 3 ）熟悉了解园区产业发展规划、具有较强的沟通能力，富有团队合作精神；

（ 4 ）具有相关产业领域从业经验或招商引资经验者优先。

2.4 招商工作人员 1 名

（ 1 ）英语或日语熟练，硕士研究生及以上学历，专业不限；

（ 2 ） 3 年及以上工作经验；

（ 3 ）熟悉了解园区产业发展规划、具有较强的沟通能力，富有团队合作精神；

（ 4 ）具有相关产业领域从业经验或招商引资经验者优先。

3、行政审批局工作人员1名

（ 1 ）法律类专业硕士研究生及以上学历；

（ 2 ） 3 年及以上工作经验；

（ 3 ）具有较强的沟通、协调、组织能力，文字表达能力和逻辑思维能力，具有良好的团队合作意识；

（ 4 ）熟悉行政审批制度改革，具有政府法制部门或法院工作经验者优先。

4 、规划建设委工作人员 1 名

（ 1 ） 供燃气、建筑环境与能源应用工程等相关专业本科及以上学历（取得全日制普通高等院校本科毕业证书）；

（ 2 ） 5 年及以上专业工作经验，中级及以上职称；

（ 3 ）具有较强的文字表达能力和沟通协调能力；

（ 4 ）具有燃气场站安全管理、燃气工程建设、管网运行工作经验者优先。

5、市场监督管理局食品安全监管处副处长1名（负责药品药械监管工作）

（ 1 ）医药化工、药学、医疗器械制造等相关专业硕士研究生及以上学历；

（ 2 ） 5 年及以上药品药械监管工作经验；

（ 3 ）具有良好的团队领导能力，沟通协调能力和应变处置能力；

（ 4 ）具有机关行政管理工作经验者优先。

三、招聘程序：

1 、报名

有意应聘者请登陆http://58.210.236.152/ks/index.php进行网上报名，并在线提交身份证、本科及以上学历学位证明（ 归国留学人员需在正式录用报到前提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、外语等级证书、相关资格证书等所需材料。报名截止时间为2016年7月27日。恕不接待来人。此招聘信息同时发布在圆才网站首页（www.o-hr.cn)--“ 热门职位”栏目 中。

2 、笔试和口试

（ 1 ）笔试形式：笔试采用闭卷形式。

（ 2 ）笔试内容：专业、外语、作文（其中专业为 100 分，外语和作文各占 50 分）。不设笔试范围。

（ 3 ）口试：外语口试成绩作为参考不计入笔试总分。

3 、面试和心理测试

面试共有两轮，其中第一轮参照结构化形式，第二轮为访谈形式。根据笔试成绩按得分高低排序，超过 6 人报考的岗位，按计划选聘人数 1:6 的比例确定参加第一轮面试的人选；对一轮面试合格人员，根据面试成绩从高分到低分排序，超过 3 人者，按计划选聘人数 1:3 的比例确定参加第二 轮面试的人选。

面试成绩以百分制计算，设合格分数线为 60 分。分数保留 2 位小数，第 3 位小数按“四舍五入”处理。二轮面试结束后，二轮面试成绩即为报考人员最终成绩， 笔试及一轮面试成绩不计入总分 。

心理测试与第一轮面试同天进行，心理测试成绩作为参考不计入面试总分。

4 、体检录用

对最终面试合格人员，按照拟选聘人数 1:1 的比例从高分到低分确定参加体检人员（面试成绩相同的，参考口试及心理测试成绩，取分数高者）。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理，对体检合格者，园区组织部按规定对其进行政审。因体检、政审不合格出现缺额时，在报考同一岗位的人员中，按成绩排名从高分到低分一次性递补。经考试、体检合格人员由园区组织部统一办理录用手续。

四、其他：

报考者须对照本简章规定的选聘条件如实申报，在整个选聘过程中，一经发现不符合规定的，则取消选聘资格，责任自负。报考者一旦被聘用，须按《录用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。